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  기업 경영 활동 전반에 걸쳐 노동자의 인권 보호와 복지 증진 및 경제민주화 실현 등 공동체 구성원으로서의 역할을 수행한다는 취지하에 2011 년부터 도입된 개념이다 . 우리나라에서는 1997 년 국제통화기금 (IMF) 구제금융 사태 당시 발생한 정리해고 문제로부터 촉발되어 2003 년 처음으로 현대차그룹 계열사 4 곳으로부터 국내 최초로 USR 헌장을 선포하였다 . 노동조합 또는 노동운동이라는 단어를 들으면 부정적인 이미지가 먼저 떠오른다 . 파업 시위 현장에서나 볼 법한 머리띠 두른 아저씨들 그리고 투쟁 구호 등등 . 물론 일부 조합원들의 잘못된 행동 탓에 전체가 매도당하는 측면도 있지만 근본적으로는 회사 측의 부당한 대우 및 처우 개선 요구 과정에서 불거진 갈등이기 때문이다 . 따라서 노사 관계라는 특수성을 감안하면 다소 불편하더라도 이해해야 한다고 생각한다 . 다만 지금부터는 조금 다른 시각에서 접근해보고자 한다 . 이른바 ' 노조의 사회적 책임 ' (Union Social Responsibility) 이라는 개념인데 쉽게 말해 조직 구성원으로서 마땅히 지켜야 할 의무이자 도리를 말한다 . 구체적으로 살펴보면 다음과 같다 . 첫째 , 근로조건 개선 둘째 , 경영 참여 셋째 , 지역사회 공헌 넷째 , 윤리경영 실천 다섯째 , 환경보호 여섯째 , 인권 보호 일곱째 , 안전보건 여덟째 , 경제발전 기여 마지막으로 글로벌 연대 강화 등이 그것이다 . 얼핏 보기엔 거창해 보이지만 자세히 들여다보면 그리 어려운 일만은 아니다 . 앞서 말한 8 가지 항목 모두 기본적으로 인간 존중 정신을 바탕으로 하고 있기 때문이다 . 만약 내가 속한 직장에서 위와 같은 사항들을 적극적으로 실천한다면 어떨까 ? 아마 직원들의 만족도는 높아지고 생산성은 향상될 것이다 . 나아가 애사심 고취 차원에서도 긍정적인 영향을 미칠 것이다 . 그러므로 이제부터라도 각 기업에서는 USR 제도를 도입하여 보다 나은 근무환경을 조성하는데 앞장서야 하지 않을까 싶다 ...